目录

• ［卷首语］
• HR升值四步走
• ［资讯］
• 海尔：人尽其才要靠机制创新
• ［观察］
• 办公室人际冲突管控
• 我们真的需要总加班吗？
• ［视点］
• 突破中小企业员工激励困境
• 梁山英雄排位与岗位价值评估
• ［标杆］
• 研祥：传承“非经典”文化
• ［HR沙龙］
• 当“90后”走进公司 … …
• ［专题策划］
• HR，提升你的影响力
• HR，彰显“政委”的价值
• 四大能力让HR更有价值
• 用内嵌式利益机制提升HR地位
• 发现价值点，提升影响力
• ［解决之道］
• 莫让人为因素改了绩效考核的味儿
• 超越绩效考核，推动能力发展
• 让研发人才的发展畅通无阻
• ［人物］
• 经营人才，创造价值
• ［甲方乙方］
• 详谈过失性解除劳动合同的六大情形
• ［管理故事］
• 一个铁钉与一个国家
• 艺多不养生
• ［成长书吧］
• HR如何成为战略性业务伙伴